Dirigido a Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.

     - Especialización:

     La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.

     - Flexibilidad:

     Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.

     - Promoción:

     Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional del alumno.

ÁREAS DE TRABAJO

1. Planificación Estratégica de RR.HH.
2. Planificación de Plantillas y Selección de Personal
3. Selección por Competencias
4. Planificación de la Formación, Gestión de las subvenciones y e-Learning
5. Administración Laboral del Personal
6. Gestión y Dirección de Personal
7. Comunicación Empresarial
8. Gestión del Conocimiento
9. Política retributiva y Auditoría de RR.HH.
10. Prevención de Riesgos Laborales
11. Aplicaciones Informáticas de RR.HH.

PROGRAMA

1. La función de recursos humanos en la empresa (en www.formaselect.com Escuela RR.HH.)
2. Gestión laboral
3. Comunicación interna
4. Comunicación externa
5. Planificación de plantillas y selección de personal
6. Selección por competencias y E-Recruitment
7. Planificación de la formación, gestión de subvenciones y E-Learning
8. Gestión y Dirección de personal
9. Gestión del conocimiento
10. Prevención de riesgos laborales
11. Gestión de la política retributaria
12. Aplicaciones informáticas de recursos humanos
13. Conferencias y seminarios (ejemplos de años anteriores):
    • Técnicas de búsqueda de empleo activas
    • El capital intelectual
    • Grafología aplicada a la Selección de Personal
    • Presentaciones eficaces
    • Oratoria
    • Mobbing y stress laboral
    • Cambio organizacional en la empresa
    • Comunicación empresarial
    • Motivación de equipos

         Estas Conferencias y Seminarios son de asistencia voluntaria y suponen un valor añadido extraordinario a la Formación propia del Master.

    
    
    

Profesorado

Contamos con profesores altamente cualificados y con una dilatada experiencia en el sector.

     - Duración: 750 horas, repartidas en las siguientes áreas:

• Gestión Laboral y Administración de Personal
• Gestión y Dirección de Recursos Humanos
• Prácticas en Empresa o trabajo de convalidación

     - Matriculación: Matriculación abierta

     - Modalidad: On-Line

     On line supone la completa realización del Master desde la Plataforma de Formación en Internet. Incluye la descarga de toda la documentación. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.

     Acabado el Master, el alumno estará capacitado para:

• Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
  
  
• Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
  
  
• Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
  
  
• Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
  
  
• Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial.
  
  
• Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.
  
  
• Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.
  
  
• Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa.-
  
  - Precio: Consultar
  
  - Forma de pago: Al contado o mediante financiación a 6, 12 ó 18 meses a tipo de interés cero a través de la entidad Unicaja.
  
  - Información y Reserva de plaza:
            GRUPO COREMSA
            902 19 47 76
            master@datacontrol.es